刚升职管理层，请教大家
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由于个人专业技术表现不错公司想让我升职去做管理。其实我并不喜欢管理，但是工资有不错的涨幅，也挺喜欢这个公司的就做了。
现在问题是管的组员菜到不行，我好好耐心鼓励他们教他们，但每次看他们弄出来的东西我就头疼，想自己下手干。我自己能很快做出来的东西，他们讨论个三天都没结果。这导致到我自己的工作效率很低，我又不可能手把手一个一个教，我要怎么带？
由于个人专业技术表现不错公司想让我升职去做管理。其实我并不喜欢管理，但是工资有不错的涨幅，也挺喜欢这个公司的就做了。
现在问题是管的组员菜到不行，我好好耐心鼓励他们教他们，但每次看他们弄出来的东西我就头疼，想自己下手干。我自己能很快做出来的东西，他们讨论个三天都没结果。这导致到我自己的工作效率很低，我又不可能手把手一个一个教，我要怎么带？
先拆解你组的工作任务，拆解到每一个流程，是个傻子就能完成，如果太难，留几个需要环节给聪明一点的员工。类似流水线，每个人制作其中一个拧螺丝帽的人。人不够就招，你把预算和你计算出来的成效给老板，去要钱招人。
加油加油
还是浑水摸鱼好，another day another dollar
有没有权力淘汰不合格的员工?
划水呀 你又不是老板操心那么多干嘛 涨了工资肯定是干管理层